“以德施教，為大智慧；以術(shù)施教，為小智慧。”得大智慧者得天下。“德”文化，作為金品源的核心文化，是保證企業(yè)生存和發(fā)展的主體文化。基于核心文化，金品源提出“服務(wù)于社會(huì)，有益于員工”的企業(yè)宗旨和“客戶價(jià)值觀”，對(duì)內(nèi)，金品源培養(yǎng)“有文化、有理想、講大局、負(fù)責(zé)任”的員工；對(duì)外，金品源堅(jiān)持“社會(huì)利益最大化”，形成“拼搏、務(wù)實(shí)、和諧、創(chuàng)新”的企業(yè)精神和“敬業(yè)、誠(chéng)信、善美”的道德理念，成為金品源持續(xù)健康發(fā)展的源動(dòng)力。

十六年發(fā)展的道路上，金品源歷經(jīng)了荊棘與坎坷，但金品源人從未退縮，憑借著金品源的企業(yè)文化培育了一批又一批忠誠(chéng)高的精兵強(qiáng)將，實(shí)現(xiàn)了一次又一次成功的跨越。

金品源注重通過(guò)溝通交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方式不斷提高員工的思想水平，增強(qiáng)員工的主觀能動(dòng)性，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與員工思想教育“并軌而行”，凝聚了力量，磨礪了勇氣，增強(qiáng)了智慧，感悟了責(zé)任，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)，持續(xù)為企業(yè)綜合實(shí)力加分。

公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新能力和一支年輕化、高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，并建立了以客戶需求為導(dǎo)向的研發(fā)模式，敏銳洞察市場(chǎng)環(huán)境的千變?nèi)f化，快速反應(yīng)與應(yīng)對(duì)，在對(duì)市場(chǎng)需求深度分析的基礎(chǔ)上制定新產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作的研發(fā)理念，有效保持了研發(fā)工作的連續(xù)性和前瞻性。

產(chǎn)品品質(zhì)是企業(yè)的核心，是企業(yè)的生命線。十幾年來(lái)，金品源一直堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、高標(biāo)準(zhǔn)配套、全方位保證產(chǎn)品品質(zhì)，我們一直奉行“視品質(zhì)如生命”的產(chǎn)品觀；以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品占領(lǐng)市場(chǎng)，贏得客戶。 

市場(chǎng)不變的法則是永遠(yuǎn)在變。金品源的成功在于時(shí)刻洞察市場(chǎng)變化，保證企業(yè)能隨著環(huán)境的變化不斷地自我創(chuàng)新、自我革新。無(wú)論市場(chǎng)如何變化，“與客戶共贏”是金品源營(yíng)銷模式的源點(diǎn)，是金品源創(chuàng)新的動(dòng)力；用心經(jīng)營(yíng)客戶，引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，使得金品源創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡。

企業(yè)的輝煌得益于人才，取決于人才。金品源歷來(lái)重視人才，堅(jiān)持“以人為本”，健全人才機(jī)制，實(shí)施人才工程，使企業(yè)在發(fā)展中處于不敗之地。公司始終堅(jiān)持自主培養(yǎng)人才和引進(jìn)人才相結(jié)合的原則，創(chuàng)新人才選拔機(jī)制，通過(guò)競(jìng)聘上崗等方式，把優(yōu)秀人才選拔到合適的工作崗位，制定了管理人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持管理人員選拔任用考評(píng)制度，激發(fā)員工潛能，提升了企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。